在CRM的应用中，职位规划管理是一个必备的功能模块，企业可以直接将实际的相关职位融入到CRM中，结合各项流程运作日常工作。

Rushcrm（http://www.rushcrm.com）默认有九个职位，相对应默认的九级权限，除此之外，企业可以根据自身需求自行修改相应的职位，或者自定义职位。

企业可以在指定职位下添加下一级别的职位，同时也可以直接修改本职位。如果职位设定的多余了，那么也可以删除指定职位，删除之前，Rushcrm（http://www.rushcrm.com）将会提示该职位下面的数据转移给某用户，这样就可以避免因为误删而将职位数据丢失的风险，此项功能的设立也显得更加人性化，智能化。

另外，如果想将已设定好的职位挪到某个指定职位以下，形成新的上下级别关系，那么，直接点击移动按钮即可，无需删除重新设定，一键式操作直接剔除了企业在CRM使用中的繁杂步骤，让企业的效率提升到最大化。

除了职位的添加删除之外，企业也可以根据自身需求直接在Rushcrm里自定义职位管理。自定义职位的时候在相应上级职位上选择添加，就可以添加新的职位，在添加的时候可以根据实际需求来决定是否添加新的权限（关于权限管理的阐述详见小编的上篇文章）。

所以，在职位管理这一模块当中，Rushcrm依旧秉着让“一切简单，再简单”的理念，创造出简便易懂的职位管理功能，让企业将CRM的作用利用到最大化，将工作效率提升至最大化。