面对竞争日益激烈的社会市场，企业想要提高核心竞争力，全面提升业绩，除了需要建立高效、完善的客户管理体系，还需要建立科学的绩效管理体系。

绩效管理是指各级管理者和员工为了达到企业目标共同参与的绩效计划制定、绩效辅导沟通、绩效考核评价、绩效结果应用、绩效目标提升的持续循环过程。

绩效考核是绩效管理的核心环节，做好绩效考核可以有效的提高员工的工作效率和积极性，从而给客户提供优质的服务，帮助企业更好的进行客户管理，提升企业的业绩。

想要做好绩效考核，首先需要做好绩效的统计。Rushcrm客户管理系统为企业提供可自定义的绩效统计功能，帮助企业全面的进行绩效统计。

企业可以通过Rushcrm客户管理系统的绩效统计模块新建一个绩效统计表单。有别于大多数CRM系统的绩效统计模块只能统计销售人员的绩效，并且绩效统计的数据无法自行设置。

Rushcrm客户管理系统可以针对企业所有的职员进行绩效统计评分，同时可以设置职员名下的所有数据作为统计数据，企业可以根据实际的绩效考核需要进行自定义设置。另外，CRM系统还可以对数字、百分比、货币等数据进行函数计算以及排序。

CRM系统的自定义绩效统计功能可以帮助企业全面，精准，客观，公正的对绩效进行考核，有助于建立高效的绩效考核机制，完善企业绩效管理体系。

创建好绩效统计表单后，就可以对具体的绩效情况进行查看和考核，这里企业可以根据需求自定义选择查看的日期和统计的职员。

Rushcrm客户管理系统为企业提供自定义定制化功能，在帮助企业建立完善的客户管理体系的同时还为企业的内部管理体系提供优化作用。

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