在客户管理系统当中，权限的设置，保障了企业内部平稳运作的重要因素。权限的设置是为了保证每一个职位的职责的有效运行，是相关任职者所必须具备的，对某件事情的知情权以及操作权的范围以及深度。在crm中，可以简单的理解为，不同的用户在系统中可以看到的数据以及操作数据的范围。

其中，如果作为企业的员工，所有数据都能被所有上级领导(只要比员工权限大的用户)所知晓，对于企业员工来说是没有安全感的，所以，在Rushcrm的权限设置功能中，拥有着私人的权限设置，那么员工可以对哪些数据进行私人化的设置呢？今天就给企业员工简略的介绍一下。

（一）、工资条

一个简单的工资条，通常包括：员工的工号、姓名、基本工资、福利、保险所扣费、应发工资、实发工资等等，而企业员工一般都不会随便提起，并且不希望企业的其他人员能看到自己的具体工资收入。

在Rushcrn系统当中，可以很好的处理这问题，员工可以自行设置，将工资条的权限设为仅自己可看，这样其他的用户无法访问员工的工资条，包括员工的领导也不可以访问下级的工资条，具有良好的保密性，大大保障了企业的平稳运行。

（二）、绩效管理

所谓的绩效管理，是各级的管理者和员工共同参与的绩效计划、绩效考核、绩效目标等等的过程，对于绩效管理的权限管理也是非常重要的。

例如：某公司的绩效管理权限中，所有人都可以查看其他人员的绩效，那么销售员A看着销售员B的绩效，想着只要我比销售员B的绩效好就行，而销售员B看着销售员C的绩效，也是这样想的，这样就会形成恶性循环，不利于公司的发展。

在系统中，可以进行权限的私人化，除了相关的绩效核对人员，包括上级领导、同级人员都无法访问到该员工的具体绩效内容，既保护了员工的隐私，也能保证企业不会因为绩效的问题，而影响企业的发展。

（三）、职位档案

职位档案也就是员工档案，主要包括有关职工的个人经历、业务水平、工作表现、工作变动等等情况的档案。而在员工档案中一些数据也是需要拥有隐私性的，比如：身份证号、住址等等信息需要保密。在系统中，可以针对职位档案的部分数据进行私人化的设置，既能让领导可以查看到职位档案，也能保证部分比较私人的数据不被领导看到。

在Rushcrm系统中，私人化的权限设置只是其中的一个功能，系统是以客户管理为主，建立完善的客户管理体系，帮助企业有效的管理客户，同时拥有高度自定义化的设置，根据企业的实际需求，创造出契合企业自己的工作流程，提升企业的工作效率，促进企业的发展。

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