现在很多公司销售部门都存在一个难题，就是公司员工每月的提成计算不准确，导致后续出现很多问题。公司行政文员、财务助理，薪酬专员最头痛，最烦恼的事情也莫过于给职员和员工计算核算薪酬和工资了，每到月底，手忙脚乱地给员工计算提成工资和实发金额。薪酬福利切身销售同事本身的利益，保障福祉。虽然市面上有着很多薪酬计算的软件系统，但每一家公司销售提成比例和方法的不一样，导致无法实际应用到公司内部。下面，小编用RushCRM系统高度自定义化为大家解决销售提成、薪酬计算的解决方法。

咱们可以在系统中创建一个员工信息模块和员工月工资账单模块，并把员工月工资账单模块隶属在员工信息模块下，在员工信息中系统会自动根据员工的入职时间计算出对应的工龄，并且设置工作流让系统每月一号针对每一个员工自动生成对应的员工月工资条。 

CRM系统每月一号自动生成员工月工资账单时，可以设置工作流自动把基本工资以及工龄工资等自动同步到月工资账单中。每月由行政或薪酬专员同事填写好对应员工的请假天数、出勤天数、加班天数等。咱们还可以根据公司自身缴五险一金的基数来设置字段公式，让系统自动帮你计算出对应每个员工五险一金应缴金额，同时也可以计算公司应缴金额，最终，汇总出本月应发工资。

那么CRM系统是如何计算汇总出销售的提成金额呢？咱们可以把销售合同模块隶属在员工月工资单模块下，这样，每次业务在下单时，可以在销售合同模块自动计算出提成金额，并通过工作流函数来把提成金额汇总到月工资单的提成或绩效字段中，这样就不用咱们核算工资的同事每月来计算每个销售的提成金额了。

在实际运用中，RushCRM系统制定薪酬规则还可以更细化，并且提成计算的方式也可以以不同公司的提成规则来制定，由此来满足各种不同的需求。