销售管理的目标是以提高客户满意度和客户价值为主，而客户满意度和客户价值的大部分因素取决于企业人员对客户的服务质量，客户服务质量则取决于企业人员效率和态度，企业人员处理事物的效率越高，对客户的态度越积极，企业人员对客户的服务品质也越好，从而达成销售管理的目标。

相信大家可以清楚了解提高企业人员效率和态度能让企业在客户管理上有很大的帮助，下面Rushcrm给大家讲解销售管理系统是如何通过绩效功能，来调动企业人员的工作效率及积极性。

（一）、销售业绩数据系统化管理

大部分企业在进行绩效考核时基本采用的是上级对下级的考核方式，上级考核人员进行考核时，那么可能会带有主观意识、个人感情、个人喜好等非客户因素，会对绩效考核的结果影响很大，可能会让被考核者不认可考核结果，而且因人工考核的因素，出现考核数据不全面也是常出现的问题。

因此，想做好绩效考核需要对员工绩效进行统计，在Rushcrm销售管理系统中不管是销售线索、销售机会、销售预测以及各式各样的销售报表，最终目标都是为销售业绩而定制，使用系统的企业人员都会潜移默化规范自己的销售行文，从而帮助企业实现公平公正、全面的进行员工绩效统计。

（二）、科学的销售绩效考核

在大部分企业当中，能有效提升销售积极性和态度的是绩效考核的公平性，所以在企业中，一个科学公平公正的销售绩效考核能对企业销售起到决定性的作用。

比如：在Rushcrm企业管理系统中，用数据作为绩效考核的结果，考核数据录入者是销售自己，确保绩效考核的公平公正，提升企业销售的积极性，而销售统计的数据会以月度/季度/年度等方式进行数据统计，能让企业管理层了解销售详细情况，对比数据，对销售进行有效管理。

（三）、销售业绩的预测及监督

预测：在Rushcrm销售管理系统能通过销售录入数据，实现预测销售业绩预测，让销售们对自己的业绩情况有着详细认知。

监督：企业管理层可以通过系统监督了解销售工作情况，例如：为什么销售A在每天都能跟进很多客户，成单的客户却很少，可以通过系统了解销售A与客户的详细沟通情况，哪些方面做的不好，哪些方面忘记了，都可以在系统中看到，帮助企业销售管理对销售人员进行有效的帮助、指点提升等效果。

Rushcrm销售管理系统作为一款可高度定制化的系统，能帮助企业铸造通完成功的道路。

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